Курсы валют ЦБР
USD:74.2529 руб.
EUR:90.2618 руб.

Подскажите, как рассчитывается выходное пособие при увольнении? Ведь мало кто из работников знает об этом. Можно ли самостоятельно вычислить его размер?

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата сотрудников в размере среднего месячного заработка. Также данная статья предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в ряде конкретных случаев (например, призыв в армию).

Могут ли меня уволить по сокращению штата, пока я  нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Что касается сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Сокращению подлежит должность, а не лицо. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Таким образом, Вы не можете быть уволены, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.

Мой работодатель поставил меня в известность о том, что мою должность сокращают. Должны ли мне выплатить пособие по сокращению? И если да, то в каком размере?

Согасно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, причём персонально и под роспись.

Я достигла пенсионного возраста, в связи с чем меня "попросили" уволиться. Но я хочу продолжать работать! Что мне делать в данной ситуации?

Выходить на пенсию или нет - это воля и решение каждого гражданина нашей страны.
По закону Вас не могут принудить уволиться с работы. Вы вправе продолжать работать столько, сколько сами того пожелаете.
В трудовом законодательстве РФ нет такой нормы «увольнение по достижению пенсионного возраста». Поэтому единственный выход в данной ситуации - отказ от написания заявления об увольнении.

Согласно распоряжению руководства моя заработная плата состоит из оклада и процента от продаж. Начальство лишило меня 100% премии. Является ли премией процент от продаж?

Премия является формой поощрения, стимулирующей надбавкой за определенные трудовые показатели и достижения.
Судя по Вашему изложению вопроса, процент от продаж является сдельной формой оплаты труда.
Если трудовым договором (или локальными актами работодателя) предусмотрена выплата премии при определенных условиях и показателях - то это должно быть ясно выражено и изложено в данных документах.

Иногда я опаздываю на работу. В таких случаях мой начальник угрожает мне увольнением за опоздания. Можно ли уволить за это?

Согласно п. 5 статьи 81 ТК РФ Вы можете быть уволенной за опоздания только в том случает, если Вы уже подвергались дисциплинарному взысканию (замечания, выговор).
Если трудовых взысканий не было, то уволить за опоздание Вас не могут.

Работодатель поставил нас в известность о том, что всех работников переводит на неполную рабочую неделю - 4 рабочих дня. И платить, соответственно, будет меньше. Правомерны ли его действия?

В данном случае работодатель действует законно. Вы имеете право выбора: уволиться или работать на предложенных условиях.